私たちが大切にしているもの
価値あるサービスやプロダクトを提供するには、社員が心身ともに健康であることが必要です。
エフアンドエムネットでは、社員が働きやすい環境づくりを大切にしています。
働く社員とその家族
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住宅手当
月額44,000円が支給されます。オフィスからの距離といった要件はなく、名義と支払いが自分であれば、賃貸・分譲どちらもOKです！
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家族手当
配偶者を扶養している場合は月額20,000円。お子様など扶養家族はひとりにつき月額10,000円が支給されます。
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慶弔見舞金
結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金などがあります。その他にも、結婚式の披露宴には会社から祝電が送られたり、小さなお子さんがいるご家庭にはクリスマスプレゼントが届いたり…会社として家族を大切にする文化が根付いています。
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各種保険完備
健康保険と厚生年金保険はもちろんのこと、選択制の確定拠出年金制度も設けています。また、その他にも会社が推奨する団体保険などの一般の保険もあります。
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定期健康診断・配偶者健康診断
人間ドック受診補助もあります。また社員だけではなく、配偶者の健康診断受診もサポートしています！
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育児休業制度、介護休業制度
育児休業、介護休業については性別に関わらず、取得いただけます。時短勤務制度なども利用されており、チーム内でサポートする風土が根付いています。
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リモートワーク
2020年4月からリモートワークを導入しています。出社日等は決まっていないため、チームによって出社頻度は異なりますが、週3～月1程度が中心です。また、勤務時間についてもチーム内である程度柔軟に調整を行っており、リリース作業を夜間に行う場合は出社を遅めの時間に調整するなどの対応を行っています。
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休暇について
2020年度の年間休日は125日！5連続有給休暇の取得を推奨していたり、アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇といった制度もあります。
経済基盤の安定性
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賞与が年3回
夏と冬の賞与に加えて、3月には決算賞与（業績による）があります。自社サービスが成長するほど、社員に還元できるような体制を取っていて、2012年から毎年支給されています。
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持ち株会
給与・賞与から一定額を拠出（天引き）し、エフアンドエムグループの株を定期的に取得・保有することで中長期的な資産形成を行えます。拠出額によって会社が奨励金を支給！
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退職金
選択制退職金制度を導入しています。入社時より一定期間は自社株を従業員持株会を通じて購入。以降は退職金への拠出、退職金の前払として給与での受け取り、従業員持株会を通じて自社株購入の３パターンを自由に選択可能です。
アップデートする組織・社員
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MVP表彰
4月に行う事業計画発表イベントにて、グループ全社の中で特に優秀な社員を表彰！難しい課題にチャレンジした社員などを選出しており、MVPには報奨金も支給されます。
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研修
社内で研修を行うだけでなく、社外イベントやセミナー、テックカンファレンス・コミュニティへの参加支援を行っています。
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資格取得支援制度
基本/応用情報技術者試験を始め、資格取得にチャレンジしている社員が多く在籍しています。試験の受験費用をサポートする制度があり、合格すると報奨金が支給される資格も！
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ライブラリー制度
業務で使用する技術書やビジネス系の参考書など、冊数に限りなく、自由に購入が可能です！購入した書籍は、社内ライブラリーに追加され、社内での知識共有にも活かされています。
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flierBiz
人気のビジネス書を中心に本の要約を1冊あたり約10分で読むことができるサービスや、要約を読んで気になった本を20％OFFで購入できる電子書籍サービスも無料で利用できます。
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職務申告書
人事異動前に本人の希望職務を確認し、できる限り希望に合ったプロジェクトに配属しています。それぞれのキャリア形成をサポートできるよう、納得感のあるフィードバックを大切にしています。
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社内勉強会
月に一度、社内メンバーが登壇して技術やビジネスに関する情報を共有する「ツキイチスタディ」や、複数人で集まって自己学習を行う「もくもく会」などを開催しています。
Give&Joinなコミュニケーション
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社内サークル支援制度
フットサル、ゴルフ、野球、バスケットにマラソン、女子会、農業まで…！会社でも趣味を共有できるようなフラットな空気感で、サークル活動には会社から運営費用が支給されます。
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会社の課題抽出MTG
ボトムアップで働きがいのある会社を作っています。社員からのアイデアはリーダー会議で検討し、必ずフィードバックします。経営層も含め近い距離で働いているので、ミーティング以外のタイミングでも、随時意見募集中です！
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社長との1on1
リーダーやマネージャー、社長と定期的に1on1ミーティングを実施しています。何を聞いても、何を話してもOKです！
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経営会議議事録共有
月に一度開催される経営会議の議事録を全社員に共有しています。質問、確認も受付していて、どんな内容でも100%回答します！
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オンボーディング研修
複数事業を展開しており、事業ごとに開発チームが分かれています入社後は、グループ全体の事業については代表が、各事業や開発チームの体制については各開発チームリーダーが担当しています。実業務については、メンターがサポートしますので、オンボーディングもご安心ください！
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フリーアドレスなオフィス
2019年にリニューアルした開放感あるオフィスです。集中して作業ができる執務スペースと、コミュニケーションにも利用されているオープンスペースで自由に仕事ができます。